Bonjour,

Depuis plusieurs années la CGT SUEZ ENVIRONNEMENT avait utilisé les services de la plateforme Overblog afin de disposer d'un moyen de communication indépendant de l'entreprise.

Le choix s'était porté sur la plateforme OverBlog notamment de fait qu'elle n'imposait pas de pub sur le blog.

Aujoud'hui on nous annonce que l'affichage de pubs deviendrait obligatoire.

La CGT SUEZ ENVIRONNEMENT envisage donc de changer de support pour sa communication et vous tiendra au courant.

A bientôt

Le Plan Compass a encore frappé : Les agences SAFEGE de Poissy et La Roche-de-Glun vont être liquidées, sans que l'on sache ce que vont devenir les salariés, leur expertise et leurs connaissances.
C'est une nouvelle démonstration de l'absurdité de la pure logique financière. La compétence et les précieux historiques accumulés depuis plus de 20 ans sont balayés, simplement pour améliorer un bilan court terme, sans autre réflexion.
Pourtant la technicité et la connaissance du terrain sont les éléments essentiels des métiers du déchet, et de l'environnement en général.
C'est le cœur du métier qui est frappé. Les salariés et leur activité dans la sauvegarde de l'environnement paient la note du Plan d'économie "Compass", dont il faut rappeler qu'il est uniquement destiné à maintenir coûte que coûte les dividendes des actionnaires, malgré ses conséquences graves sur les hommes et l'environnement.

Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Voir l'article sur le site de la CGT :

LIEN VERS L'ARTICLE SUR LE SITE DE LA CGT

Malgré les démentis, les discussions entre les directions de Suez-Env et de Véolia semblent bien avoir eu lieu. Et que deviendrait la partie "france" des activités de SUEZ-ENVIRONNEMENT ?

La réponse des journaux économique est unanime : ce serait VENDU.

D'après le quotidien Mediapart, la direction aurait déjà un acheteur !

Du coté de la direction, c'est toujours silence radio.

Toute l'année nous sommes bombardés quotidiennement de communications internes, parfois plusieurs par jour, mais quand il s'agit d'information vraiment importantes, on les découvre par les journaux...

L'article de la Tribune :

Lien vers l'article de La Tribune

Merci d’être venus nombreux.

Nous venons d’être reçus par la direction :

. le dossier est à la DRH Groupe

. nous n'avons pas d’info précise sur calendrier mais nous savons que le dossier avance et que la Direction veut le faire sortir prochainement.

Nous avons redit que ce dossier est inutile et néfaste :

. inutile car il n'est pas nécessaire de filialiser pour faire fonctionner la DSI, pour organiser les prestations ni pour étendre le périmètre sur tout le groupe

. néfaste car il fragilise la DSI qui est une unité d’entreprise et qui n’est pas organisée comme une SSII ; le projet fait fuir les agents, démotive à un moment où il faut au contraire renforcer les effectifs et réinternaliser l’activité.

La Direction veut faire une filiale en affichant clairement une mise en concurrence avec les grandes SSII ; nous pensons que ce projet n’est pas viable et que cette mise en concurrence conduira à des suppressions de postes, à un affaiblissement de la DSI et à terme à la vente de l’activité. Cette vente est préparée par le passage prévu des salariés à Syntec et à la perte du statut des IEG.

Cette filialisation est une façon de se débarrasser de l’activité informatique sans afficher de suppression de postes dans l’immédiat : c’est un plan de licenciement déguisé.

Nous sommes nombreux aujourd’hui pour dire non à ce projet. La direction s’entête : nous aurons donc d’autres  actions à mener.

Nous rappelons aux agents qui ne sont pas de la DSI que la philosophie qui fonde ce projet est de vider le Siège de ses services fonctionnels et qu’il s’agit d’une opération de destruction du Siège issu de Gaz de France avec en ligne de mire la reconstitution d’une holding purement financière. Il y a donc grand danger pour la plupart des agents du Siège.

Pour les agents de la DSI, vous devez être vigilants sur les pressions individuelles à venir. Il ne doit y avoir aucun entretien individuel dans lequel il vous serait demandé de faire un choix ou même simplement d’afficher une préférence. Si c’est le cas, vous devez refuser de répondre et prévenir immédiatement les organisations syndicales.

Nous pouvons gagner en restant uni contre ce projet de dumping social et de licenciement déguisé.

Nous vous proposerons dans les semaines à venir de nouvelles actions.