HOLD-UP SUR LA RETRAITE SUEZ-LYONNAISE

  UNE REDUCTION DE 1000€/AN/SALARIE

Comment fonctionne la retraite « maison » ? Le principe général est le suivant : Pendant toute la durée où un salarié est employé par LYONNAISE DES EAUX, EAU ET FORCE ou SUEZ-ENVIRONNEMENT SAS, une cotisation « employeur » basée sur le salaire brut est versée chaque mois à un fonds de retraite collectif (voir les lignes 6820 et 6821 du bulletin de paie). Ce versement permet « d’acheter » un certain nombre de points de retraite. Ces points s’accumulent jusqu’à ce que le salarié quitte l’entreprise. Lorsque le salarié prend sa retraite, le fonds de retraite lui verse un complément de retraite proportionnel au nombre de points qu’il a acquis. Où le fonds de retraite est-il placé ? Le fonds est géré par des assureurs, qui le placent sur les marchés financiers, et les bénéfices réalisés contribuent à l’alimenter. Chaque année, si le fonds se porte bien, la valeur du point versé aux retraités est revalorisée. Que se passerait-il en cas de pertes importantes sur les marchés financiers ? Théoriquement, les assureurs garantissent le maintien des versements aux  retraités sur leurs fonds propres. Dans la réalité, si les pertes étaient importantes, les assureurs se réservent la possibilité de mettre fin au contrat… Comme pour tous les régimes de retraites placés sur les marchés financiers, le risque est donc important. La priorité doit être donnée à des améliorations renforçant la sécurité et la pérennité des versements aux  retraités et futurs retraités.

La retraite « maison » des salariés de LYONNAISE DES EAUX, SUEZ-ENVIRONNEMENT SAS et EAU ET FORCE (dite "surcomplémentaire") se porte bien. Ce régime n'est pas déficitaire, au contraire, il produit des excédents. En toute logique, cette situation positive aurait dû permettre d'améliorer les prestations versées aux retraités et d'améliorer la sécurité et la pérennité du système, qui reste fragile, malgré sa bonne santé actuelle. Il n’en est rien.             Le contenu de l’avenant N°8 L’avenant N°8 à l’accord sur la retraite diminue "cotisations employeur" versées au fonds de retraite d’au moins 20% et sous certaines conditions jusqu’à 50%. Le fonds collectif perd ainsi une grande partie de ses ressources. La retraite "maison", c'est une rémunération différée qui se trouve fortement diminuée, d'environ 1000€/an/salarié en moyenne !                     Les conséquences - La retraite « maison » sera moins bien revalorisée, voire pas du tout. Jusqu’ici, le fonds revalorisait régulièrement la valeur du point, et les pensions versées augmentaient d’une valeur proche de l’inflation. La baisse des sommes versées au fonds de retraite va inévitablement diminuer le montant des pensions que le fond sera en mesure de verser aux retraités actuels et futurs. - Le risque financier sera augmenté : Pour maintenir la même performance avec moins d’argent, les assureurs seront amenés à faire des placements plus rémunérateurs, qui sont aussi des placements plus risqués. Au moment de l’embauche d’un salarié, la société s’est engagée à verser pour lui un certain taux de cotisation au fonds de retraite "maison"(voir ci-contre). C’est un élément de rémunération différée qui a été diminué significativement par la direction, avec l’accord de tous les syndicats sauf la CGT. En refusant de signer un avenant qui spolie les retraités et futurs retraités, la CGT se positionne pour une retraite « maison » plus sûre, plus juste et régulièrement améliorée. Soutenez l’action de la CGT !

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[Jean-Pierre Bothorel]

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